CEDOC

O Cedoc é referência para historiadores, estudantes e pesquisadores de várias instituições, pela riqueza do material que, além de digitalizado, é higienizado e armazenado em arquivos ultramodernos. Com mais de 61 mil fotos e quase 275 mil páginas de documentos já processados, há ainda uma quantidade significativa para receber o mesmo tratamento. Em 2024, as ações do Cedoc beneficiaram mais de 2,8 mil pessoas.

Estação Cultural da

Fundação Romi

Na Estação Cultural, antiga estação ferroviária revitalizada e mantida pela Fundação Romi, a comunidade pode aprimorar a percepção acerca da cultura regional, divulgar valores, trocar vivências, adquirir conhecimentos, experimentar emoções, elaborar pensamentos, tomar iniciativas e contribuir para a constituição da identidade cultural da região.
Em 2024, mais de 17 mil pessoas foram beneficiadas por meio 98 eventos realizados na Estação Cultural, nas mais diversas formas de expressão, tais como: feiras, oficinas, cursos, literatura, música, teatro e dança, com o objetivo de promover o desenvolvimento social por meio da cultura.

ROMI Incentivo

Além das atividades educacionais e culturais, a Fundação Romi desempenha o papel de mediadora no processo de análise das solicitações de apoio financeiro destinadas à ROMI. Os projetos nas áreas de educação, cultura e esportes são recebidos pela plataforma ROMI Incentivo, um canal de comunicação criado para facilitar o cadastro e o processamento das solicitações.
Esses projetos são avaliados conforme a Política de Investimentos Sociais da ROMI, que aloca recursos próprios ou incentivados, sempre com o objetivo de promover o desenvolvimento e o bem-estar.

Apoio com
Recursos Próprios

Os investimentos com recursos próprios beneficiam milhares de pessoas, diariamente e de forma gratuita. Através de oficinas livres, culturais e de formação, projetos de fomento à economia criativa, de elevação do status cultural e de ações socioeducativas, esses investimentos promovem o desenvolvimento e o bem-estar, impactando positivamente a vida de muitas pessoas.
Em 2024, foram investidos com recursos próprios mais de R$ 1,28 milhão em projetos de assistência e desenvolvimento social.

Apoio a Educação

A ROMI também investe na formação de profissionais técnicos, com foco voltado à capacitação profissional, mantendo seus equipamentos em comodato, em diversas escolas técnicas, universidades e centros de pesquisa. Essa parceria envolve o ITA (Instituto Tecnológico de Aeronáutica), o Insper (Instituto de Ensino e Pesquisa), a USP (Universidade de São Paulo), o Senai e a Obra Social Dom Bosco Itaquera. Trata-se de um investimento que, em 2024, ultrapassou a marca de R$ 1,6 milhão.

Insper (Instituto de Ensino e Pesquisa)

Comunidade Local

Atenta às necessidades da população exposta à vulnerabilidade ou ao risco social, a ROMI também contribui mensalmente com entidades filantrópicas locais de amparo ao idoso, à infância e à saúde, permitindo a manutenção das ações assistenciais em favor da comunidade local.
Desde 2003, a ROMI também realiza campanha em favor do projeto “Nossas Crianças”, incentivando os colaboradores a doar uma parte do Imposto de Renda, na Declaração de Ajuste Anual, direcionando-a ao Fundo do Conselho da Criança e do Adolescente (CMDCA), que atende entidades assistenciais de Santa Bárbara d’Oeste, com cuidados dirigidos a crianças e adolescentes. Até 2024, foram doados mais de R$ 1,81 milhão.

Apoio com Recursos Incentivados

A Política de Investimentos Sociais da ROMI também dispõe de apoio a projetos sociais, educacionais e culturais, por meio de incentivos fiscais.
Existem diversas oportunidades de investimento em iniciativas que promovem o desenvolvimento social e o bem-estar da população, por meio de incentivos fiscais para projetos sociais e esportivos.
Os principais vetores são a Lei Federal de Incentivo à Cultura, também conhecida como Lei Rouanet, e a Lei Federal de Incentivo ao Esporte. A partir delas, empresas podem destinar parte do seu Imposto de Renda para patrocinar, respectivamente, projetos culturais aprovados pelo Ministério da Cultura e projetos esportivos aprovados pelo Ministério do Esporte.
Além dessas leis, existem outras iniciativas que buscam incentivar projetos sociais, como a Lei do Audiovisual, que permite a empresas investirem em produções audiovisuais nacionais, e a Lei de Incentivo à Saúde, que permite que empresas invistam em projetos relacionados à promoção da saúde.
Importante ressaltar que esses incentivos fiscais não são doações, mas sim investimentos em projetos que promovem impacto social positivo.
Em 2024, foram investidos aproximadamente R$ 270 mil, distribuídos em diversos projetos a partir de incentivos fiscais.

Projetos Culturais

Usina de Memórias
Usina de Memórias – Ressignificando o Passado é um projeto de imersão histórica que busca requalificar o Barracão 08 do Complexo Usina Santa Bárbara, um patrimônio tombado do município, com construções datadas do século XIX, com o objetivo de criar um espaço cultural multiuso.

Preservação e Difusão do Acervo de Imagens em Movimento do Cedoc da Fundação Romi

O objetivo do projeto é conservar, disponibilizar e disseminar um conjunto de documentos que incluem imagens em movimento, como filmes, fitas videomagnéticas e DVDs, pertencentes ao acervo da instituição. Esses materiais revelam imagens inéditas de Santa Bárbara d’Oeste e da região. O projeto envolve o processamento do acervo documental, bem como a realização de atividades como o “Encontro com a História”.

Capoeira Socioeducativa

O projeto Capoeira Socioeducativa, que completa 10 anos na Estação Cultural em 2024, tem como principal objetivo promover inclusão social por meio da prática da capoeira, incentivando a não violência, o respeito mútuo e o fortalecimento dos vínculos comunitários. Voltado especialmente a pessoas em situação de vulnerabilidade social, oferece oficinas semanais acessíveis a todas as idades, além de atividades públicas como rodas de capoeira, saraus e festivais, que celebram a cultura afro-brasileira e promovem o convívio comunitário.

Orquestra Nova Sinfonia

O projeto Orquestra Nova Sinfonia tem como objetivo principal a formação de uma orquestra filarmônica, aberta a jovens e adultos, sem experiência musical prévia, oferecendo gratuitamente aulas teóricas e práticas. O resultado do aprendizado obtido no projeto será demonstrado por meio de apresentações em diversos espaços públicos da cidade de Santa Bárbara d´Oeste.

Além de interpretar os grandes clássicos, o projeto também incluirá a releitura de músicas populares, visando a aumentar a aceitação e o interesse da população por arranjos orquestrais. Essa abordagem amplia o alcance do projeto e proporciona uma experiência musical diversificada e acessível para todos os espectadores.

Golfe Chave para o Futuro - Ano 4

Por meio de uma parceria entre a Federação Paulista de Golfe, a Prefeitura de Indaiatuba e a Associação Hurra!, o projeto Golfe Chave para o Futuro tem como missão educar cidadãos por meio do esporte e promover a disseminação da prática da modalidade no Brasil. Esse projeto adota uma metodologia inovadora, que combina o desenvolvimento de habilidades socioemocionais com a formação técnica dos jovens, proporcionando, assim, uma formação cidadã abrangente.

O foco é não apenas capacitar os participantes nas técnicas do golfe, mas também prepará-los para os desafios da vida, incluindo a possibilidade de inclusão no mercado de trabalho e a geração de renda. Isso é alcançado por meio da ampliação do acesso aos clubes de golfe e da integração na cadeia produtiva do esporte. Essa abordagem holística visa não apenas a promover a prática esportiva, mas também a capacitar os jovens a se tornarem cidadãos responsáveis e bem-sucedidos em suas comunidades.

Projetos Culturais

FMDCA e FMI

O presente projeto é uma iniciativa do Instituto Teko Porã, organização que há quase duas décadas atua na promoção da Educação pelo Esporte como instrumento para o Desenvolvimento Humano.

Em 2024, com apoio da ROMI, terá início à terceira edição do projeto no município, reafirmando o compromisso com a transformação social de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade.

A proposta “Esporte e Cidadania em Ação” dá continuidade às atividades iniciadas em 2022, com foco na formação integral do público atendido, por meio de uma abordagem multidisciplinar que envolve profissionais de Educação Física, Psicologia e Serviço Social, fortalecendo os vínculos familiares e comunitários, promovendo o acesso a direitos e contribuindo para o desenvolvimento pleno de cada participante.

FMDCA e FMI

Por meio do Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente de Barretos, e do Fundo Municipal do Idoso de Barretos, a ROMI deu continuidade nos investimentos na área de saúde ao Hospital de Amor.
O Hospital de Amor é referência no atendimento gratuito a pacientes com câncer e teve sua origem na cidade de Barretos, no interior paulista. Com o passar dos anos, expandiu suas atividades pelo País, tendo como principais pilares que norteiam a instituição: assistência, prevenção, ensino e pesquisa.
É importante ressaltar que o Hospital de Amor atende apenas pacientes do SUS de todo território brasileiro. O Relatório Anual do Hospital de Amor de 2023¹ registra, entre outros números, 1.744.509 atendimentos realizados em pacientes vindos de 2.581 municípios.

¹ A publicação do relatório anual de 2024 ocorrerá em setembro/2025

Investimentos Sociais

Em 2024, foram investidos

R$ 1.547.210,02 em 16 projetos.

Investimentos em Pessoas

A Companhia também se destaca por seu compromisso contínuo com o desenvolvimento das pessoas e o aprimoramento da força de trabalho. Por meio de programas relevantes direcionados tanto para o público interno quanto externo, a empresa promove a capacitação técnica e o crescimento pessoal. Em 2024, contávamos com 2.022 colaboradores, distribuídos nos nove países nos quais a ROMI possui operações diretas.

Saúde e Segurança do Trabalho

Com um forte compromisso com a Saúde e Segurança do Trabalho, reduzimos significativamente o número absoluto de acidentes de trabalho, atingindo uma queda de 39,5% em relação ao ano de 2023. Apesar desse avanço, seguimos firmes na busca pela meta de zero acidentes, reforçando que a segurança é um valor inegociável para nós. Para isso, investimos continuamente em treinamentos e no desenvolvimento de boas práticas, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
Na área da saúde, oferecemos plano de saúde empresarial e promovemos, em conjunto com a operadora, diversos treinamentos sobre temas relacionados a doenças, saúde física e mental. Além disso, realizamos campanhas tradicionais de conscientização, como as de prevenção ao câncer de mama e de próstata, visando a promoção da saúde e a qualidade de vida de nossos colaboradores e seus dependentes.
Dando continuidade às iniciativas preventivas, realizamos a Campanha de Vacinação contra a Gripe nos mesmos moldes de 2023, em parceria com uma clínica especializada. A ação contou com a adesão de 494 funcionários e 296 dependentes, reforçando nosso compromisso com o bem-estar de todos.

Ações Realizadas

Para avançarmos cada vez mais em direção à meta de zero acidentes, em 2024 reforçamos nossa cultura de segurança por meio de treinamentos específicos, como ”Percepção de Risco” e ”Método de Análise de Solução de Problemas (MASP)”, focado na melhoria da análise de causas. Além disso, realizamos diversas campanhas, incluindo o Maio Amarelo, Liderança Cuidadora e o Dia Nacional da Prevenção de Acidentes de Trabalho, entre outras iniciativas voltadas à excelência em saúde e segurança ocupacional.

Mantemos um forte compromisso com a gestão da segurança por meio do nosso Comitê de Segurança, composto por coordenadores, gerentes e diretores das unidades fabris. O comitê tem como principal objetivo alinhar estratégias, compartilhar boas práticas e monitorar resultados para fortalecer a proteção dos nossos colaboradores.

Além das ações preventivas, contamos com um amplo programa de treinamento em segurança, que abrange desde a capacitação inicial até a reciclagem periódica, conforme exigido pelas Normas Regulamentadoras (NRs). Nosso compromisso é promover um ambiente de trabalho seguro, preservar a saúde dos colaboradores, assegurar o cumprimento das normas legais e, sobretudo, consolidar uma cultura organizacional baseada na segurança.

SIGI

Anualmente, realizamos a Semana Interna de Gestão Integrada (SIGI), uma iniciativa voltada à conscientização e ao treinamento dos colaboradores sobre meio ambiente, qualidade, saúde e segurança ocupacional. Durante essa semana, promovemos diversas atividades para reforçar e aprimorar o conhecimento sobre esses temas.

Em 2024, realizamos um Game Show, utilizando um jogo de tabuleiro interativo, no qual os participantes receberam informações de forma dinâmica, estimulando uma competição saudável e enriquecedora. A atividade foi f inalizada com o sorteio de diversos brindes. Além disso, nos restaurantes, disponibilizamos uma roleta de perguntas sobre os temas abordados, premiando os acertos com mimos como forma de reconhecimento.

O evento foi um grande sucesso, contando com a participação e o engajamento de todos!

PSIU

Criado em 2020, o Programa PSIU – Participe, Sugira, Inove e Utilize tem como objetivo aprimorar a conscientização sobre o sistema de gestão integrada, abrangendo qualidade, meio ambiente, saúde, segurança ocupacional e compliance. Com o tempo, o programa se fortaleceu, contando com ampla participação das áreas fabris e administrativas, tornando-se parte da rotina de todos os colaboradores. Ele reforça o compromisso de agir de forma preventiva, evitando acidentes, não conformidades e, principalmente, implementando melhorias nos ambientes de trabalho, processos e procedimentos.

Desde o início do programa, já foram implementadas 90% das melhorias sugeridas por meio dos cartões abertos, totalizando 4880 cartões para a Unidade Fundição e 2677 cartões para as Unidades Matriz e Centro. Cada área dispõe de um quadro visual ou eletrônico para gerenciar o programa, com inspeções regulares, índices de acompanhamento e premiações com base nos resultados obtidos. O PSIU tem sido um fator chave no aprimoramento contínuo do nosso sistema de gestão integrada, com especial destaque para a área de saúde e segurança ocupacional.

PIRA

Criado em 2015, o PIRA – Projeto Informação, Reflexão e Ação é um informativo voltado à conscientização sobre prevenção da saúde, redução de acidentes, preservação do meio ambiente e satisfação do cliente. Distribuído mensalmente em formato físico e digital, ele é acessível a todos os colaboradores. Além de fornecer conteúdos relevantes, o projeto incentiva a interação entre gestores e suas equipes, promovendo diálogos sobre o tema abordado. Ao final, os participantes respondem a uma questão e concorrem ao sorteio de um brinde mensal.

Primeiro Emprego

A ROMI concentra seus esforços, principalmente, no público jovem, que está ingressando no mercado de trabalho. Para isso, a Companhia investe em programas para menores aprendizes e estagiários. Esses investimentos são realizados por meio de parcerias e convênios com diversas instituições públicas e privadas, como o Senai, a Guarda Mirim de Santa Bárbara d’Oeste e programas de estágio intermediados pelo CIEE (Centro de Integração Empresa Escola). De 2018 a 2024, a ROMI contratou 284 aprendizes, desenvolvidos em colaboração com o Senai e a Guarda Mirim.

Os programas de estágio para estudantes do Ensino Superior (tecnólogo ou graduação) visam não só ao desenvolvimento acadêmico do estudante, mas também à aplicação prática dos conhecimentos desde os primeiros anos do curso. Além disso, esses programas representam uma oportunidade valiosa para a ROMI identificar e nutrir novos talentos, proporcionando aos profissionais recém-formados a chance de desenvolvimento profissional. Nos últimos cinco anos, a ROMI alcançou uma taxa de efetivação de estagiários de 46,82%, demonstrando o sucesso e o impacto positivo de seu programa de estágio na comunidade jovem em busca de oportunidades de emprego.

Programas de Capacitação de Pessoas

A ROMI desenvolve uma variedade de programas de capacitação profissional para seus colaboradores, visando ao aprimoramento de habilidades técnicas e pessoais, que contribuem para o crescimento coletivo.

Um exemplo notável são os programas de melhoria contínua, como o treinamento e a certificação na metodologia Lean Six Sigma, amplamente reconhecida e aplicada em indústrias ao redor do mundo, tanto na linha de produção quanto na área administrativa, com o objetivo de alcançar a excelência operacional.*

A ROMI valoriza o sucesso como o resultado de esforços individuais e colaborativos bem-sucedidos. Desde 2017, mais de 1068 pessoas foram capacitadas nas categorias White Belt, Yellow Belt, Green Belt, Black Belt e Master Black Belt, promovendo um notável desenvolvimento desses profissionais e gerando um impacto positivo incontestável nos processos internos.

Programa de Desenvolvimento

Em continuidade ao compromisso de desenvolver e valorizar seus profissionais, a ROMI tem implementado, desde 2017, programas voltados para a capacitação de potenciais monitores e gestores, por meio de avaliações e treinamentos específicos. Até o momento, mais de 100 colaboradores foram selecionados para participar do Programa de Desenvolvimento, focado no aprimoramento das habilidades pessoais dos participantes.

Os monitores desempenham um papel crucial de apoio à gestão, nas áreas técnicas e produtivas, tendo uma função estratégica na conquista dos resultados. Eles devem estar prontos para resolver as demandas diárias com aptidão e eficácia. Por essa razão, todos os novos monitores passam por treinamentos intensivos, com o objetivo de capacitá-los a influenciar positivamente as equipes, aumentar a produtividade e desenvolver novas competências.

Desde o lançamento do programa, 81% das vagas abertas para cargos de gestão foram ocupadas por colaboradores que passaram pelo Programa de Desenvolvimento. Esse resultado evidencia o sucesso na formação de novos líderes, os quais estão significativamente mais preparados para enfrentar os desafios inerentes à posição.

Investimento em Treinamento

Em 2024 foram investidos R$ 1.285.323,14 em treinamentos técnicos, comportamentais e também no custeio da formação profissional de funcionários, através do reembolso da Pós Graduação realizada em parceria com o SENAI e prevista em nossa política de treinamentos.

Acreditamos que o investimento em treinamento é primordial para o desenvolvimento de competências, habilidades e conhecimentos, gerando engajamento, eficiência e adaptabilidade às mudanças de mercado.

Programa de Trainee

Desde 2001, a ROMI tem mantido um programa estruturado para trainees, com o objetivo de desenvolver novos líderes dotados de habilidades técnicas e comportamentais essenciais. Esse programa, com duração de dois anos, oferece aos trainees uma ampla gama de treinamentos e experiências práticas, abrangendo todas as áreas fabris e administrativas da empresa.

Durante esse período, os participantes têm a oportunidade de adquirir conhecimento e expertise em diversos aspectos do negócio, permitindo-lhes uma compreensão abrangente de como a empresa opera em sua totalidade. Além disso, são identificadas e desenvolvidas as habilidades individuais de cada trainee, para que, ao final do programa, possam ser direcionados para áreas específicas que se alinhem com seus talentos e interesses, preparando-os para assumir responsabilidades e oportunidades futuras com confiança e competência.

Treinamento da Liderança

Anualmente a ROMI realiza treinamentos dedicados a nossa liderança. Essa é uma forma de prepará-los continuamente para desafios e oportunidades, além de oxigenar os conceitos de boas práticas em gestão de pessoas.

Em 2024, iniciamos treinamentos com o propósito de desenvolver uma cultura centrada no cliente e, pra isso, com o apoio de uma consultoria realizamos treinamentos cujos temas despertaram nosso olhar para o sucesso e a priorização do coletivo, além de uma consciência organizacional centrada no cliente.

Tudo isso contribui para o crescimento e o desenvolvimento de cada equipe, promovendo uma cultura de liderança eficaz e colaborativa na organização.

G-CARD

Além dos programas anteriormente mencionados, a ROMI possui o G-Card – Gestão de Carreira e Desempenho, uma ferramenta que possibilita a análise do desempenho individual dos colaboradores. Essa análise permite que os gestores identifiquem e aproveitem ao máximo as habilidades de cada pessoa, promovendo o desenvolvimento e a valorização das equipes.
Por meio dessa ferramenta, os colaboradores têm a oportunidade de destacar suas principais habilidades, pontos fortes e áreas de desenvolvimento potencial. Isso colabora para orientar as trajetórias de carreira e permite à ROMI otimizar o aproveitamento de cada colaborador, alinhando as habilidades técnicas e pessoais com as necessidades da empresa.

POP

A ROMI oferece o POP – Programa de Oportunidade de Progresso, que prioriza seus colaboradores ao divulgar internamente as vagas de emprego disponíveis, antes de disponibilizá-las ao público externo. Isso permite o remanejamento de pessoal entre áreas operacionais, administrativas ou técnicas, de acordo com o interesse dos colaboradores.

Esse programa beneficia tanto os colaboradores, que têm a oportunidade de buscar novas oportunidades dentro da empresa, quanto a ROMI, que aproveita melhor os talentos internos, aumentando, assim, o engajamento da equipe. Nos últimos 5 anos a ROMI já divulgou mais de 200 vagas, registrando um aproveitamento total de 74% nesse período.

Reconhecimento por Tempo de Casa

Como reconhecimento e valorização de cada colaborador, a ROMI realiza anualmente uma homenagem aos colaboradores que completam 10, 20, 30 ou 40 anos de dedicação à empresa. Além de receberem presentes, os homenageados são agraciados com um troféu representativo do marco temporal alcançado, durante uma cerimônia especial, que conta com a presença de seus gestores e de toda diretoria da empresa.

Benefícios e Outros Cuidados

A ROMI assegura aos seus colaboradores uma série de benefícios, incluindo Participação nos Lucros e Resultados (PLR), convênio médico e odontológico, transporte, alimentação em restaurante próprio, cesta básica mensal, convênio Sesi, kit escolar, seguro de vida, parcerias com escolas e academias, além de cesta e brinde de Natal.
Todos esses benefícios estão alinhados com o objetivo de proporcionar melhores condições de vida aos colaboradores e dependentes, oferecendo suporte às necessidades básicas e essenciais, bem como estar alinhada com a prática do mercado de trabalho.

Kit Escolar

A educação é indiscutivelmente um dos principais alicerces para a transformação e o progresso do mundo. É por meio dela que podemos moldar uma sociedade mais justa e equitativa. Com plena consciência do seu papel crucial no avanço educacional das famílias de seus colaboradores, e com o intuito de apoiar na aquisição dos materiais escolares essenciais, a ROMI tem implementado a iniciativa de fornecer kits escolares para os filhos de seus colaboradores, com idades compreendidas entre 6 e 14 anos.

No ano de 2024, essa ação beneficiou um total de 538 crianças, oferecendo-lhes kits personalizados, contendo os materiais específicos adequados a cada faixa etária. Essa medida não fortalece os laços entre a empresa e os colaboradores, mas também demonstra um compromisso tangível com o desenvolvimento educacional das futuras gerações.

Engajamento

A Avaliação de Engajamento é uma prática estabelecida desde 2015, com o propósito fundamental de avaliar a eficácia de todas as iniciativas de desenvolvimento adotadas pela empresa, bem como o nível de satisfação e conexão dos colaboradores. Realizada a cada dois anos, essa avaliação se baseia em 11 pilares essenciais: cooperação, comunicação, liderança, orgulho, imagem, remuneração, respeito, suporte, valorização, vida social e comprometimento.

É importante ressaltar que a avaliação é conduzida de forma anônima, oferecendo aos colaboradores a liberdade de expressar qualquer tipo de observação, comentário, registro ou sugestão. No ano de 2023, os resultados revelaram um índice alto de favorabilidade geral, alcançando 84,56%.

Todos os registros obtidos são minuciosamente analisados e levados em consideração, fornecendo insights valiosos para a identificação de áreas de melhoria em cada um dos pilares mencionados. Além disso, esses dados também são fundamentais para destacar grupos ou setores específicos que possam apresentar demandas particulares, possibilitando a implementação de medidas direcionadas e eficazes para promover um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo para todos os colaboradores.

Além disso, em 2023, pela primeira vez, expandimos a aplicação da pesquisa de engajamento para nossas subsidiárias no exterior, alcançando também um índice alto de favorabilidade geral, atingindo 80,12%.

Assim como nas operações brasileiras, as informações coletadas serão utilizadas para orientar a implementação de ações destinadas a aprimorar o clima organizacional e a fortalecer o engajamento de nossos colaboradores nas subsidiárias internacionais. Esse passo representa um compromisso contínuo com o bem-estar e o desenvolvimento de todos os membros de nossa equipe, independentemente da localização geográfica, reafirmando nosso compromisso com a excelência em todas as áreas de atuação da empresa.

Visita de Familiares

Com o objetivo de fortalecer os laços entre os colaboradores e suas famílias, promovendo um ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo, a ROMI realizou em 2024 o evento “Visita de Familiares”.

A ocasião permitiu que os familiares conhecessem o local onde seus entes queridos trabalham, compreendendo melhor a cultura organizacional e as atividades diárias. Isso não só aumenta a transparência, mas também gera um sentimento de pertencimento e valorização.

A ação contou com uma programação rica e diversificada, proporcionando momentos memoráveis para os todos. Reunindo um público expressivo de 2.800 pessoas, a iniciativa foi um verdadeiro sucesso, reforçando o compromisso da ROMI com a valorização e a integração de seus colaboradores.

Entre as ações, destacou-se a visita aos pontos históricos que narram a trajetória da fundação da empresa, permitindo um mergulho no legado e nas conquistas que marcaram nossa história.

Diversidade

Nos adequar aos tempos e evoluções da nossa sociedade é o que nos permite fazer parte da história da indústria nacional e fazer parte da história de milhares de pessoas. Promover a diversidade, equidade e inclusão também faz parte da nossa jornada de amadurecimento e evolução do negócio. Faz parte do nosso olhar para o presente e o futuro das pessoas, da nossa organização e da própria indústria.

Consciente de seu papel fundamental no desenvolvimento social, a Companhia tem atuado com intencionalidade e, a partir de sua Política de Diversidade, aprovada em 2023, assumiu o compromisso de promover a diversidade e a inclusão, por meio da implantação de ações afirmativas direcionadas às minorias, a fim de garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.

Após a aplicação do CENSO de Diversidade, em 2023, com abrangência de 100% e uma taxa de 77% de resposta, foram identificados pontos fortes e de atenção através da percepção de nossos colaboradores, além de um estudo demográfico da empresa. Em 2024, com o apoio de uma consultoria especializada, realizamos um diagnóstico aprofundado que traçou os principais desafios e oportunidades relacionados ao tema para que as ações sejam estruturadas de modo a promover cada vez mais um ambiente acolhedor e inclusivo.

Eventos do Calendário em D&I

Dia Internacional da Mulher

O mês de março de 2024 foi dedicado às colaboradoras e ao seu papel de protagonismo e inspiração ao longo de toda a nossa jornada. Convidamos algumas colaboradoras para darem um depoimento sobre suas trajetórias, inspirando toda a companhia com suas histórias. Também realizamos um almoço dedicado às mulheres, ocasião em que convidamos uma palestrante para proporcionar momentos de reflexão e aprendizado.

Semana do orgulho LGBTQIA+

Em junho de 2024 promovemos uma semana com diversas ações internas de conscientização contra a homofobia e pela igualdade de direitos. O campanha foi “Seja quem você quer ser. Respeite quem o outro é” e os colaboradores foram convidados a refletir sobre o tema através de um guia explicativo, divulgações em nossos canais internos e também participarem de rodas de conversas abertas para todos, onde pudemos discutir e compartilhar experiências.

Semana do combate ao racismo

Em celebração ao Dia da Consciência Negra, em novembro de 2024 realizamos uma semana dedicada a promoção de reflexões sobre como estabelecer um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, livre de preconceitos e que valorize a riqueza da diversidade racial. Além de divulgações internas sobre o tema, também realizamos um evento aberto que teve como objetivo aproximar colaboradores que quisessem conversar sobre o tema, compartilhar vivências e discutir como podemos combater o racismo e construir uma sociedade mais justa.

Autorretrato ROMI

Compartilhamos a seguir alguns dados de acompanhamento relacionados ao nosso quadro de funcionários, tendo como base os funcionários ativos em 31 de dezembro dos respectivos anos demonstrados.

Continuamente esses dados são analisados para que possamos adotar a melhor estratégia em D&I.

Environmental
Meio Ambiente

Social

Responsabilidade Social

Governance

Governança Corporativa