Investimentos Sociais
Na ROMI, o Investimento Social representa importante fator no fortalecimento da relação com a comunidade, promovendo uma atuação forte e expressiva em seu território de atuação, voltada ao desenvolvimento social e à melhoria da qualidade de vida, fortalecendo as estratégias de sustentabilidade e progresso.
Ao longo da história, a ROMI tem adotado práticas sociais significativas, por meio de apoio a projetos e ações sociais, desenvolvidos por entes públicos e privados, mantendo vivo e atuante seu compromisso com a comunidade. Um exemplo bem-sucedido do empenho da ROMI às causas sociais é a Fundação Romi, da qual a Companhia é mantenedora desde 1957.
Com a missão de promover o desenvolvimento social e humano por meio da educação e da cultura, a Fundação Romi promove a comunidade regional e realiza ações sociais em suas três frentes: o NEI (Núcleo de Educação Integrada), o Cedoc (Centro de Documentação Histórica) e a Estação Cultural.
NEI
O NEI (Núcleo de Educação Integrada), da Fundação Romi, é uma escola de Educação Infantil e de ensinos Fundamental e Médio, cujo sistema, por meio de desafios e vivências laboratoriais, faz do próprio aluno um agente ativo de sua formação.
Por meio de uma abordagem problematizadora, crianças, adolescentes e jovens são incentivados à pesquisa e à resolução de inquietações, favorecendo o desenvolvimento de competências socioemocionais, essenciais para enfrentar os desafios contemporâneos, fortalecendo a autonomia e as relações interpessoais.
Em 2023, 107 alunos foram beneficiados por bolsas de estudo parciais e integrais, distribuídas em observância aos requisitos socioeconômicos definidos pelo MEC (Ministério da Educação).
CEDOC
O Cedoc é referência para historiadores, estudantes e pesquisadores de várias instituições, pela riqueza do material que, além de digitalizado, é higienizado e armazenado em arquivos ultramodernos. Com mais de 55 mil fotos e quase 275 mil páginas de documentos já processados, há ainda uma quantidade significativa para receber o mesmo tratamento. Em 2023, as ações do Cedoc beneficiaram mais de 3,2 mil pessoas.
Estação Cultural da
Fundação Romi
Na Estação Cultural, antiga estação ferroviária revitalizada e mantida pela Fundação Romi, a comunidade pode aprimorar a percepção acerca da cultura regional, divulgar valores, trocar vivências, adquirir conhecimentos, experimentar emoções, elaborar pensamentos, tomar iniciativas e contribuir para a constituição da identidade cultural da região.
Em 2023, mais de 29 mil pessoas foram beneficiadas por meio 98 eventos realizados na Estação Cultural, nas mais diversas formas de expressão, tais como: feiras, oficinas, cursos, literatura, música, teatro e dança, com o objetivo de promover o desenvolvimento social por meio da cultura.
ROMI Incentivo
Além das atividades educacionais e culturais, a Fundação Romi desempenha o papel de mediadora no processo de análise das solicitações de apoio financeiro destinadas à ROMI. Os projetos nas áreas de educação, cultura e esportes são recebidos pela plataforma ROMI Incentivo, um canal de comunicação criado para facilitar o cadastro e o processamento das solicitações.
Esses projetos são selecionados de acordo com a Política de Investimentos Sociais da ROMI, que destina recursos próprios ou incentivados, sempre com vistas ao desenvolvimento e ao bem-estar.
Apoio com
Recursos Próprios
Os investimentos com recursos próprios beneficiam milhares de pessoas, diariamente e de forma gratuita, por meio de oficinas livres, culturais e de formação, projetos de fomento à economia criativa, de elevação do status cultural e de ações socioeducativas.
Em 2023, foram investidos com recursos próprios mais de R$ 1,26 milhão em projetos de assistência e desenvolvimento social.
Reforma da Brinquedoteca da Casa da Criança
Em 2023, uma importante iniciativa foi empreendida: a reforma da Brinquedoteca da Casa da Criança de Santa Bárbara D´Oeste. Essa instituição desempenha um papel vital ao atender diariamente mais de 600 crianças, muitas das quais se encontram em situação de risco. A renovação do ambiente foi completa, abrangendo desde a pintura até a instalação de novas luminárias, decoração infantil e mobiliário, além da adição de uma variedade de brinquedos. Todos os colaboradores da ROMI foram convidados a participar dessa ação, contribuindo com a doação de livros e brinquedos em bom estado, selecionados de modo a não fazerem alusão à violência. O resultado final é a concretização de um sonho: um espaço renovado, onde as crianças podem brincar e interagir, promovendo, assim, a formação de futuros cidadãos.
Feijoada Beneficente da APAE
Uma colaboração entre a ROMI e a APAE Santa Bárbara resultou na criação da “Marmita do Bem”, uma feijoada beneficente promovida pela instituição. Cerca de uma tonelada de mantimentos foi doada, resultando na venda de 600 tíquetes, cada um servindo duas pessoas (totalizando 1,2 mil refeições). Toda a produção e a distribuição da feijoada foi realizada pelos voluntários amigos da APAE.
Apoio Hospital Santa Bárbara
Em 2023, a ROMI também empreendeu outras ações sociais com recursos próprios. Destacamos a participação da empresa na reforma da cozinha do Hospital Santa Bárbara, além da contribuição com prêmios para os segundos e terceiros colocados no Primeiro Concurso Multicultural, cujo tema foi “Combate ao Trabalho Infantil”.
Apoio a Educação
A ROMI também investe na formação de profissionais técnicos, com foco voltado à capacitação profissional, mantendo seus equipamentos, em comodato, em escolas técnicas, universidades e centros de pesquisa. Essa parceria envolve o ITA (Instituto Tecnológico de Aeronáutica), o Insper (Instituto de Ensino e Pesquisa), a USP (Universidade de São Paulo), o Senai e a Obra Social Dom Bosco Itaquera. Trata-se de um investimento que, em 2023, ultrapassou a marca de R$ 1,9 milhão.
Comunidade Local
Atenta às necessidades da população exposta à vulnerabilidade ou ao risco social, a ROMI também contribui mensalmente com entidades filantrópicas locais de amparo ao idoso, à infância e à saúde, permitindo a manutenção das ações assistenciais em favor da comunidade local.
Desde 2003, a ROMI também realiza campanha em favor do projeto “Nossas Crianças”, incentivando os colaboradores a doar uma parte do Imposto de Renda, na Declaração de Ajuste Anual, direcionando-a ao Fundo do Conselho da Criança e do Adolescente (CMDCA), que atende entidades assistenciais de Santa Bárbara d’Oeste, com cuidados dirigidos a crianças e adolescentes. Até 2023, foram doados mais de R$ 1,75 milhão.
Apoio com Recursos Incentivados
A Política de Investimentos Sociais da ROMI também dispõe de apoio a projetos sociais, educacionais e culturais, por meio de incentivos fiscais.
Existem diversas oportunidades de investimento em iniciativas que promovem o desenvolvimento social e o bem-estar da população, por meio de incentivos fiscais para projetos sociais e esportivos.
Os principais vetores são a Lei Federal de Incentivo à Cultura, também conhecida como Lei Rouanet, e a Lei Federal de Incentivo ao Esporte. A partir delas, empresas podem destinar parte do seu Imposto de Renda para patrocinar, respectivamente, projetos culturais aprovados pelo Ministério da Cultura e projetos esportivos aprovados pelo Ministério do Esporte.
Além dessas leis, existem outras iniciativas que buscam incentivar projetos sociais, como a Lei do Audiovisual, que permite a empresas investirem em produções audiovisuais nacionais, e a Lei de Incentivo à Saúde, que permite que empresas invistam em projetos relacionados à promoção da saúde.
Importante ressaltar que esses incentivos fiscais não são doações, mas sim investimentos em projetos que promovem impacto social positivo.
Em 2023, foram investidos mais de R$ 500 mil distribuídos em diversos projetos a partir de incentivos fiscais.
Projetos Culturais
Usina de Memórias
Usina de Memórias – Ressignificando o Passado é um projeto de imersão histórica que busca requalificar o Barracão 08 do Complexo Usina Santa Bárbara, um patrimônio tombado do município, com construções datadas do século XIX, com o objetivo de criar um espaço cultural multiuso.
Espetáculo Via Crucis (25ª Edição)
O espetáculo da Via Crucis é uma das tradições mais marcantes da região, recriando os eventos e momentos que antecedem a crucificação de Jesus de Nazaré. Atrai pessoas de diversas cidades e até de outros estados até Santa Bárbara d’Oeste para prestigiar. O Via Crucis é um espetáculo ecumênico, pautado pelo respeito ao próximo. Atualmente, o projeto é reconhecido como “Patrimônio Cultural e Imaterial”, sendo considerado uma parte importante da identidade da sociedade brasileira.
Preservação e Difusão do Acervo de Imagens em Movimento do Cedoc da Fundação Romi
O objetivo do projeto é conservar, disponibilizar e disseminar um conjunto de documentos que incluem imagens em movimento, como filmes, fitas videomagnéticas e DVDs, pertencentes ao acervo da instituição. Esses materiais revelam imagens inéditas de Santa Bárbara d’Oeste e da região. O projeto envolve o processamento do acervo documental, bem como a realização de atividades como o “Encontro com a História”.
Capoeira Socioeducativa
O projeto Capoeira Socioeducativa tem como objetivo principal promover e valorizar a prática da capoeira, destacando princípios fundamentais, como a não violência e a socialização, os quais envolvem não apenas os praticantes, mas também suas famílias e comunidades beneficiadas. Além disso, busca resgatar a rica história da capoeira e difundir a cultura afro-brasileira.
Esse projeto oferece uma variedade de atividades, incluindo cursos, oficinas e estágios, abertos a pessoas de todas as idades, com especial atenção para aquelas em situação de vulnerabilidade social. Além disso, está prevista a realização de seminários, simpósios, encontros, congressos e palestras, com aulas especiais em locais públicos de fácil acesso à população.
Outras iniciativas incluem festivais e mostras, por meio de rodas de capoeira, saraus afro, festivais de cultura negra e eventos de batizado e troca de graduação. Essas atividades têm o objetivo não apenas de promover a prática da capoeira, mas também celebrar a diversidade cultural e fortalecer os laços comunitários.
Orquestra Nova Sinfonia
O projeto Orquestra Nova Sinfonia tem como objetivo principal a formação de uma orquestra filarmônica, aberta a jovens e adultos, sem experiência musical prévia, oferecendo gratuitamente aulas teóricas e práticas. O resultado do aprendizado obtido no projeto será demonstrado por meio de apresentações em diversos espaços públicos da cidade de Santa Bárbara d´Oeste.
Além de interpretar os grandes clássicos, o projeto também incluirá a releitura de músicas populares, visando a aumentar a aceitação e o interesse da população por arranjos orquestrais. Essa abordagem amplia o alcance do projeto e proporciona uma experiência musical diversificada e acessível para todos os espectadores.
Golfe Chave para o Futuro - Ano 3
Por meio de uma parceria entre a Federação Paulista de Golfe, a Prefeitura de Indaiatuba e a Associação Hurra!, o projeto Golfe Chave para o Futuro tem como missão educar cidadãos por meio do esporte e promover a disseminação da prática da modalidade no Brasil. Esse projeto adota uma metodologia inovadora, que combina o desenvolvimento de habilidades socioemocionais com a formação técnica dos jovens, proporcionando, assim, uma formação cidadã abrangente.
O foco é não apenas capacitar os participantes nas técnicas do golfe, mas também prepará-los para os desafios da vida, incluindo a possibilidade de inclusão no mercado de trabalho e a geração de renda. Isso é alcançado por meio da ampliação do acesso aos clubes de golfe e da integração na cadeia produtiva do esporte. Essa abordagem holística visa não apenas a promover a prática esportiva, mas também a capacitar os jovens a se tornarem cidadãos responsáveis e bem-sucedidos em suas comunidades.
Kimono de Ouro XII
O projeto oferece treinamento de alto nível a 50 atletas da Associação Marcos Mercadante de Judô, com o objetivo de aprimorar a qualidade técnica dos competidores e alcançar melhores colocações em competições regionais, estaduais, nacionais e internacionais.
FMDCA e FMI
Por meio do Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente de Barretos, do Fundo Estadual para a Infância e Adolescência do Estado do Paraná e do Fundo Municipal do Idoso de Barretos, a ROMI tem destinado investimentos na área de saúde ao Hospital de Amor e Hospital Pequeno Príncipe.
O Hospital de Amor é referência no atendimento gratuito a pacientes com câncer e teve sua origem na cidade de Barretos, no interior paulista. Com o passar dos anos, expandiu suas atividades pelo País, tendo como principais pilares que norteiam a instituição: assistência, prevenção, ensino e pesquisa.
É importante ressaltar que o Hospital de Amor atende apenas pacientes do SUS de todo território brasileiro. O Relatório Anual de 2022 registra, entre outros números, 1.673.441 atendimentos realizados em pacientes vindos de 2.531 municípios, totalizando 3.599.274 procedimentos.
O Hospital Pequeno Príncipe, em Curitiba (PR), faz parte de um complexo formado por três unidades – Hospital Pequeno Príncipe, Faculdades Pequeno Príncipe e Instituto de Pesquisa Pelé Pequeno Príncipe, que trabalham de forma sinérgica em prol da causa da saúde infantojuvenil, contando com 35 especialidades médicas.
Investimentos Sociais
Em 2023, foram investidos
R$ 1.764.852,94 em 15 projetos.
Investimentos em Pessoas
A ROMI não se limita apenas a investimentos sociais em benefício da comunidade. A Companhia também se destaca por seu compromisso contínuo com o desenvolvimento das pessoas e o aprimoramento da força de trabalho. Por meio de programas relevantes direcionados tanto para o público interno quanto externo, a empresa promove a capacitação técnica e o crescimento pessoal. Em 2023, contávamos com 1.964 colaboradores, distribuídos nos nove países nos quais a ROMI possui operações diretas.
Saúde e Segurança do Trabalho
Buscando sempre a qualidade de vida de nossos funcionários e também seus dependentes, mantemos contrato com a empresa Unimed S.A., para o fornecimento de plano de saúde empresarial. Anualmente, em parceria com a Unimed, contamos com campanhas preventivas, especialmente contra os cânceres de mama e próstata.
Também com o objetivo de oferecer qualidade de vida e prevenir doenças nos funcionários e seus familiares, todos os anos a ROMI promove uma campanha de vacinação contra a gripe. As vacinas são aplicadas por profissionais de uma clínica especializada, e a ROMI arca com uma parte do custo, de modo a viabilizar que os funcionários e dependentes tenham maior acesso à vacina. Em 2023, nossa Campanha de Vacinação contra Gripe atendeu 572 funcionários e 356 dependentes.
De 2022 para 2023, alcançamos a marca de redução de 38,5% do número absoluto de acidentes de trabalho, tendo sido observada também a redução da gravidade das ocorrências, determinada pelo número de dias perdidos de trabalho.
Alcançar a marca de zero acidente de trabalho é de extrema importância, pois reflete nosso compromisso com a segurança e o bem-estar de nossos colaboradores. Não se trata apenas de uma meta a ser atingida, mas sim de uma cultura que buscamos promover em nosso ambiente de trabalho. Nos últimos três anos, alcançamos a redução de 60% do número absoluto dos acidentes de trabalho.
Ações Realizadas
A ROMI realiza, ao longo do ano, campanhas de conscientização, além de manter e incentivar a prática dos DDS (Diálogos Diários de Segurança) em todas suas áreas.
Conheça a seguir os principais temas abordados nas campanhas de conscientização de 2023:
•Eu cuido de mim, eu cuido de você e eu me permito ser cuidado;
•Dia Nacional da Prevenção dos Acidentes de Trabalho.
Mantemos também comitês específicos para abordagem dos temas de saúde e segurança do trabalho, com a participação de todos os coordenadores, gerentes e diretores das unidades fabris. Em reuniões periódicas, são monitorados resultados e tendências e também compartilhadas boas práticas e melhorias implementadas.
Anualmente, seguimos um abrangente plano de treinamento em segurança, que engloba tanto a capacitação inicial quanto a reciclagem, conforme estipulado pelas Normas Regulamentadoras (NRs). Nosso objetivo é prevenir acidentes, proteger a saúde dos colaboradores, garantir conformidade legal e, principalmente, promover uma cultura organizacional focada na segurança. Em 2023, entre todos os treinamentos realizados, destacamos aqueles focados em atendimento à NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados, e também a reciclagem de nossa Brigada de Emergência, que conta com uma ampla estrutura para realização in company.
Certificação ISO 45.001
Desde 2019, a ROMI vem priorizando o valor da segurança, empenhando-se em realizar melhorias e investimentos nas condições de trabalho, além de fortalecer a cultura de segurança dentro da empresa. Em 2023, com o esforço conjunto e a dedicação de todos os colaboradores, alcançamos um importante marco ao buscar a certificação na ISO 45001.
A ISO 45001 é uma norma internacional que estabelece os mais altos padrões para a gestão da saúde e segurança ocupacional. Os objetivos primordiais são: prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho e proporcionar locais de trabalho seguros e saudáveis.
No mês de outubro de 2023, passamos por uma auditoria realizada pela empresa certificadora BSI. Ao término do processo, as unidades Matriz e Fundição foram recomendadas para receber a Certificação ISO 45001, representando 77,47% das operações da companhia. Esse reconhecimento representa um marco significativo para a ROMI, reforçando nosso compromisso inegociável com a segurança e a saúde de todos os colaboradores.
Essa conquista não apenas demonstra o comprometimento com os mais altos padrões de segurança ocupacional, mas também reafirma nosso empenho em proporcionar um ambiente de trabalho seguro, saudável e sustentável para todos os envolvidos na jornada da ROMI.
(*77,47% das operações da companhia receberam a certificação, considerado o número total de funcionários ROMI / número total de funcionários registrados na Matriz e Fundição - Fonte: HHT Jan./24.)
SIGI
A SIGI – Semana Interna de Gestão Integrada – também está entre as ações de conscientização e treinamento relacionadas ao meio ambiente, qualidade, saúde e segurança ocupacional. Nessa semana, são realizadas palestras, workshops, teatros, exposições e sorteios, entre outras atividades.
Em 2023, tivemos mais uma edição da SIGI e foi um sucesso! Ao longo de uma semana, os colaboradores foram convidados a participar das seguintes atividades:
1) Interação nos Restaurantes
Uma discuta muito divertida para adivinhar palavras relacionadas aos temas de saúde, segurança do trabalho, meio ambiente e qualidade a partir de dicas.
2) Game Show
Por meio de uma emocionante corrida de carros – Fórmula ROMI – os colaboradores puderam testar seus conhecimentos nos temas de saúde, segurança do trabalho, meio ambiente e qualidade.
PSIU
A ROMI conta com diversas ações internas, que visam à valorização dos colaboradores e seu desenvolvimento, a exemplo do PSIU – Participe, Sugira, Inove e Utilize. Trata-se de uma ação de conscientização do sistema de gestão integrada para a qualidade, meio ambiente, saúde, segurança ocupacional e compliance, divulgada pelos canais internos de comunicação, que incentiva a colaboração por meio de ideias relacionadas às práticas preventivas.
O programa tem um quadro para gestão visual dos principais itens necessários ao alcance dos objetivos. Por meio deles, de forma preventiva, monitoramos e agimos sobre condições de insegurança, infraestrutura para a gestão ambiental e também requisitos de qualidade. Já de forma corretiva, acompanhamos nossos números de acidentes de trabalho, descartes incorretos e não conformidades. Conhecer esses números permite a cada área o melhor planejamento das ações de melhoria.
Desde o início do programa, já foram abertos 4.352 cartões para a Unidade Fundição e 1.930 cartões para as unidades Matriz e Centro. Desse número, mais de 90% das ações sugeridas já foram implementadas.
PIRA
Implantado em 2015, o PIRA – Projeto Informação, Reflexão e Ação – é um informativo que objetiva a conscientização para a prevenção da saúde, redução de acidentes, preservação do meio ambiente e satisfação do cliente. Ele é divulgado a todos os colaboradores, em formato físico e digital, com periodicidade mensal, para que os gestores conversem com seus funcionários a respeito do assunto proposto e, ao final, respondam a uma questão e participem de um sorteio de um brinde mensal.
Primeiro Emprego
A ROMI concentra seus esforços, principalmente, no público jovem, que está ingressando no mercado de trabalho. Para isso, a Companhia investe em programas para menores aprendizes e estagiários. Esses investimentos são realizados por meio de parcerias e convênios com diversas instituições públicas e privadas, como o Senai, a Guarda Mirim de Santa Bárbara d’Oeste e programas de estágio intermediados pelo CIEE (Centro de Integração Empresa Escola). De 2018 a 2023, a ROMI contratou 252 aprendizes, desenvolvidos em colaboração com o Senai e a Guarda Mirim.
Os programas de estágio para estudantes do Ensino Superior (tecnólogo ou graduação) visam não só ao desenvolvimento acadêmico do estudante, mas também à aplicação prática dos conhecimentos desde os primeiros anos do curso. Além disso, esses programas representam uma oportunidade valiosa para a ROMI identificar e nutrir novos talentos, proporcionando aos profissionais recém-formados a chance de desenvolvimento profissional.
Nos últimos cinco anos, a ROMI alcançou uma taxa de efetivação de estagiários de 47,46%, demonstrando o sucesso e o impacto positivo de seu programa de estágio na comunidade jovem em busca de oportunidades de emprego.
Programas de Capacitação de Pessoas
A ROMI desenvolve uma variedade de programas de capacitação profissional para seus colaboradores, visando ao aprimoramento de habilidades técnicas e pessoais, que contribuem para o crescimento coletivo.
Um exemplo notável são os programas de melhoria contínua, como o treinamento e a certificação na metodologia Lean Six Sigma, amplamente reconhecida e aplicada em indústrias ao redor do mundo, tanto na linha de produção quanto na área administrativa, com o objetivo de alcançar a excelência operacional.*
A ROMI valoriza o sucesso como o resultado de esforços individuais e colaborativos bem-sucedidos. Desde 2017, mais de 923 pessoas foram capacitadas nas categorias White Belt, Yellow Belt, Green Belt, Black Belt e Master Black Belt, promovendo um notável desenvolvimento desses profissionais e gerando um impacto positivo incontestável nos processos internos.
* PERGUNTAS FREQUENTES. Lean Six Sigma Brasil, 2024. Disponível em: https://leansixsigmabrasil.com.br/perguntas-frequentes/
Programa de Desenvolvimento
Em continuidade ao compromisso de desenvolver e valorizar seus profissionais, a ROMI tem implementado, desde 2017, programas voltados para a capacitação de potenciais monitores e gestores, por meio de avaliações e treinamentos específicos. Até o momento, mais de 100 colaboradores foram selecionados para participar do Programa de Desenvolvimento, focado no aprimoramento das habilidades pessoais dos participantes.
Os monitores desempenham um papel crucial de apoio à gestão, nas áreas técnicas e produtivas, tendo uma função estratégica na conquista dos resultados. Eles devem estar prontos para resolver as demandas diárias com aptidão e eficácia. Por essa razão, todos os novos monitores passam por treinamentos intensivos, com o objetivo de capacitá-los a influenciar positivamente as equipes, aumentar a produtividade e desenvolver novas competências.
Desde o lançamento do programa, 73% das vagas abertas para cargos de gestão foram ocupadas por colaboradores que passaram pelo Programa de Desenvolvimento. Esse resultado evidencia o sucesso na formação de novos líderes, os quais estão significativamente mais preparados para enfrentar os desafios inerentes à posição.
Investimento em Treinamento
Em 2023, a ROMI investiu R$ 1.060.970,00 em treinamentos, destacando seu compromisso com o aprimoramento tanto das habilidades técnicas quanto comportamentais das equipes. Esses treinamentos desempenham um papel fundamental na adaptação às mudanças do mercado e no aumento da produtividade. Ao investir em treinamentos, a empresa demonstra a dedicação ao crescimento profissional dos colaboradores, promovendo, assim, um ambiente de trabalho mais qualificado e eficiente.
Programa de Trainee
Desde 2001, a ROMI tem mantido um programa estruturado para trainees, com o objetivo de desenvolver novos líderes dotados de habilidades técnicas e comportamentais essenciais. Esse programa, com duração de dois anos, oferece aos trainees uma ampla gama de treinamentos e experiências práticas, abrangendo todas as áreas fabris e administrativas da empresa.
Durante esse período, os participantes têm a oportunidade de adquirir conhecimento e expertise em diversos aspectos do negócio, permitindo-lhes uma compreensão abrangente de como a empresa opera em sua totalidade. Além disso, são identificadas e desenvolvidas as habilidades individuais de cada trainee, para que, ao final do programa, possam ser direcionados para áreas específicas que se alinhem com seus talentos e interesses, preparando-os para assumir responsabilidades e oportunidades futuras com confiança e competência.
Treinamento da Liderança
No segundo semestre de 2023, a ROMI realizou o treinamento da liderança com uma consultoria renomada, visando a fornecer novas ferramentas e habilidades para os líderes. Isso contribui para o crescimento e o desenvolvimento de cada equipe, promovendo uma cultura de liderança eficaz e colaborativa na Organização.
G-CARD
Além dos programas anteriormente mencionados, a ROMI possui o G-Card – Gestão de Carreira e Desempenho, uma ferramenta que possibilita a análise do desempenho individual dos colaboradores. Essa análise permite que os gestores identifiquem e aproveitem ao máximo as habilidades de cada pessoa, promovendo o desenvolvimento e a valorização das equipes.
Por meio dessa ferramenta, os colaboradores têm a oportunidade de destacar suas principais habilidades, pontos fortes e áreas de desenvolvimento potencial. Isso colabora para orientar as trajetórias de carreira e permite à ROMI otimizar o aproveitamento de cada colaborador, alinhando as habilidades técnicas e pessoais com as necessidades da empresa.
POP
A ROMI oferece o POP – Programa de Oportunidade de Progresso, que prioriza seus colaboradores ao divulgar internamente as vagas de emprego disponíveis, antes de disponibilizá-las ao público externo. Isso permite o remanejamento de pessoal entre áreas operacionais, administrativas ou técnicas, de acordo com o interesse dos colaboradores.
Esse programa beneficia tanto os colaboradores, que têm a oportunidade de buscar novas oportunidades dentro da empresa, quanto a ROMI, que aproveita melhor os talentos internos, aumentando, assim, o engajamento da equipe. Desde 2019, o programa já divulgou mais de 200 vagas, registrando um índice de aproveitamento de 77% dos inscritos em vagas abertas apenas no ano de 2023.
Reconhecimento por Tempo de Casa
Como reconhecimento e valorização de cada colaborador, a ROMI realiza anualmente uma homenagem aos colaboradores que completam 10, 20, 30 ou 40 anos de dedicação à empresa. Além de receberem presentes, os homenageados são agraciados com um troféu representativo do marco temporal alcançado, durante uma cerimônia especial, que conta com a presença de seus gestores e de toda diretoria da empresa.
Benefícios e Outros Cuidados
A ROMI assegura aos seus colaboradores uma série de benefícios, incluindo Participação nos Lucros e Resultados (PLR), convênio médico e odontológico, transporte, alimentação em restaurante próprio, cesta básica mensal, convênio Sesi, kit escolar, seguro de vida, parcerias com escolas e academias, além de cesta e brinde de Natal.
Todos esses benefícios estão alinhados com o objetivo de proporcionar melhores condições de vida aos colaboradores e dependentes, oferecendo suporte às necessidades básicas e essenciais, bem como estar alinhada com a prática do mercado de trabalho.
Kit Escolar
A educação é indiscutivelmente um dos principais alicerces para a transformação e o progresso do mundo. É por meio dela que podemos moldar uma sociedade mais justa e equitativa.
Com plena consciência do seu papel crucial no avanço educacional das famílias de seus colaboradores, e com o intuito de apoiar na aquisição dos materiais escolares essenciais, a ROMI tem implementado a iniciativa de fornecer kits escolares para os filhos de seus colaboradores, com idades compreendidas entre 6 e 14 anos. No ano de 2023, essa ação beneficiou um total de 481 crianças, oferecendo-lhes kits personalizados, contendo os materiais específicos adequados a cada faixa etária.
Essa medida não apenas fortalece os laços entre a empresa e os colaboradores, mas também demonstra um compromisso tangível com o desenvolvimento educacional das futuras gerações.
Engajamento
A Avaliação de Engajamento é uma prática estabelecida desde 2015, com o propósito fundamental de avaliar a eficácia de todas as iniciativas de desenvolvimento adotadas pela empresa, bem como o nível de satisfação e conexão dos colaboradores. Realizada a cada dois anos, essa avaliação se baseia em 11 pilares essenciais: cooperação, comunicação, liderança, orgulho, imagem, remuneração, respeito, suporte, valorização, vida social e comprometimento.
É importante ressaltar que a avaliação é conduzida de forma anônima, oferecendo aos colaboradores a liberdade de expressar qualquer tipo de observação, comentário, registro ou sugestão. No ano de 2023, os resultados revelaram um índice alto de favorabilidade geral, alcançando 84,56%.
Todos os registros obtidos são minuciosamente analisados e levados em consideração, fornecendo insights valiosos para a identificação de áreas de melhoria em cada um dos pilares mencionados. Além disso, esses dados também são fundamentais para destacar grupos ou setores específicos que possam apresentar demandas particulares, possibilitando a implementação de medidas direcionadas e eficazes para promover um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo para todos os colaboradores.
Além disso, em 2023, pela primeira vez, expandimos a aplicação da pesquisa de engajamento para nossas subsidiárias no exterior, alcançando também um índice alto de favorabilidade geral, atingindo 80,12%.
Assim como nas operações brasileiras, as informações coletadas serão utilizadas para orientar a implementação de ações destinadas a aprimorar o clima organizacional e a fortalecer o engajamento de nossos colaboradores nas subsidiárias internacionais. Esse passo representa um compromisso contínuo com o bem-estar e o desenvolvimento de todos os membros de nossa equipe, independentemente da localização geográfica, reafirmando nosso compromisso com a excelência em todas as áreas de atuação da empresa.
Diversidade
Valorizamos e respeitamos a diversidade, assegurando igualdade de oportunidades e tratamento justo para todos, independentemente de sua nacionalidade, etnia, gênero, idade, orientação sexual, raça, crença religiosa ou capacidade física. Por essa razão, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho acolhedor, seguro e inclusivo, no qual as pessoas se sintam confortáveis para se expressar e compartilhar experiências, promovendo, assim, um ambiente de trabalho que reflita os valores da ROMI.
Consciente de seu papel fundamental no desenvolvimento social, a Companhia tem traçado metas e, a partir de sua Política de Diversidade, aprovada em 2023, assumiu o compromisso de promover a diversidade e a inclusão, por meio da implantação de ações afirmativas direcionadas às minorias, a fim de garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
Entre as ações de 2023, destacam-se a criação e a aprovação da Política de Diversidade e Inclusão; a capacitação de toda a gestão sobre o tema, incluindo média e alta liderança; a realização de um treinamento específico sobre Diversidade e Inclusão, aberto a todos os colaboradores por meio do Programa de Treinamento em Grupo, com o objetivo de tornar o assunto mais amplo e acessível para todos; a contratação e a aplicação do Censo de Diversidade, com abrangência de 100% dos colaboradores e uma taxa de resposta de 77%; além do estudo detalhado para diagnóstico aprofundado do tema de D&I (Diversidade e Inclusão) na ROMI.
Ao longo do ano, foram promovidas campanhas de divulgação interna, destacando diversas datas inclusivas e relevantes para o calendário de D&I, entre elas Dia Internacional das Mulheres, Orgulho LGBTQIAP+, Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial e Dia Internacional da Pessoa com Deficiência.
Para 2024, a Companhia está trabalhando na adoção de um plano de ação que visa a atacar os pontos levantados a partir do Diagnóstico e Censo de Diversidade, realizados em 2023. Além disso, a partir de março, todos os novos colaboradores passarão por um treinamento básico de Libras (Língua Brasileira de Sinais), como parte obrigatória da integração oferecida a todos os novos funcionários da Companhia.
A ROMI reforça, portanto, sua intenção e empenho na busca por um ambiente corporativo diverso e livre de qualquer preconceito, discriminação ou intolerância.
Autorretrato ROMI
Compartilhamos a seguir alguns dos resultados obtidos a partir do Censo de Diversidade, realizado em outubro de 2023. Esses dados serão acompanhados anualmente, com o objetivo de medir a eficiência das ações afirmativas realizadas pela Companhia.
Gênero
Dados com base nos funcionários ativos em 31 de dezembro dos respectivos anos demonstrados.
Diversidade por Categoria funcional e gênero
Em 2023, tivemos uma evolução importante na participação de mulheres em posições de lideranças em nossos cargos de coordenação, passando de 11,59% para 15,62%. Nos cargos administrativo/ operacional, a variação também foi positiva, passando de 13,25% para 15,04%. É possível ainda perceber maior equilíbrio na atração de trainees e estagiários, em que o percentual de mulheres é de 50% e 46,67%, respectivamente.
Geração
Dados com base no Censo ROMI 2023, que representa 77% do quadro da companhia.
Raça
Dados com base no Censo ROMI 2023, que representa 77% do quadro da companhia.
Pessoas com Deficiência
Dados com base no Censo ROMI 2023, que representa 77% do quadro da companhia.
Conheça mais das nossas ações
ESG 2023